Wat zouden FACT-teams moeten doen om herstelgericht te werken?

Antwoord

Ingewikkelde vragen!

Om meer herstelgericht te gaan werken dienen er meerdere omslagen te komen. De belangrijkste is waarschijnlijk hoe je als professional naar je medemens kijkt. Zie je de ander als medemens, waar jij net zo goed had kunnen staan? Of staat bijvoorbeeld het stoornisgericht kijken voorop. Ook organisatorisch dient er veel te gebeuren. Er is te veel over te zeggen voor zo’n spreekuur als dit. De ROPI kan daarbij hulp bieden.

Zelf ben ik erg onder de indruk van het recente boek van Andries Baart: ‘Iemand voor iemand‘. En een benadering als ‘Open Dialogue‘ helpt enorm om meer herstelgericht te werken.

Naar mijn huidige indruk hebben ggz-instellingen het hersteldenken hoog in hun vaandel staan. Maar in de dagelijkse praktijk valt dat helaas angstwekkend vaak tegen. Het meest zorgelijke is nog dat veel professionals menen al lang herstelgericht te werken. En dan is er geen noodzaak tot veranderen.
Ik geef samen met ervaringsdeskundigen al jarenlang de cursus ‘Omgaan met herstelondermijnende reflexen’. Ons doel is om – via onze eigen missers – helder te krijgen hoe vaak voorkomend (en hoe normaal!) herstelondermijning is (ja, je leest het goed: herstelondermijning is aan de orde van de dag, vaak verpakt als goede bedoelingen). Je hiervan bewust worden kan een eerste stap zijn om het hersteldenken nu eens echt op te pakken.

Ik hoop dat ik enigszins jouw vraag beantwoord? Of was je ergens anders op gericht?

Groeten,

Tom